陕西中医药大学海外中心人员招聘管理办法（试行）（2018）

陕西中医药大学海外中心人员招聘管理办法（试行）

（陕中大外办〔2018〕1号发布，自2018年3月21日起施行）

第一章 总 则

第一条 随着国家“一带一路”战略的推进和中医药国际地位的提升，中医药的外交战略地位日益凸显。为整合我校与“一带一路”沿线国家、地区及组织建立合作关系的海外资源，实现我校中医药海外中心联通“一带一路”支点覆盖五大洲的愿景，保证陕西中医药大学海外中心工作顺利进行，特制定本办法。

第二条 本招聘管理办法适用于海外中心所有职位的招聘。

第二章 招聘原则和标准

第三条 海外中心的招聘应遵循以下原则：

（一）机会均等的原则：在海外中心出现职位需求时，所有应征者均享有一样的应征机会；

（二）全面考察和重点考察相结合的原则：由国际合作交流处和两所附属医院从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查；

（三）公平竞争与择优录用原则：招聘本着公平、公正、公开的原则进行，结合笔试、面试成绩择优录取；

（四）人岗匹配原则：所录用的人员能力须与职位需求一致，达到人岗匹配的目的。

第四条 可录用人员的基本标准为：

（一）政治合格，思想过硬，未受过违法违纪处理；

（二）能适应海外中心的管理方式，认同并接受海外中心的企业文化；

（三）应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。

第三章 招聘方式

第五条 从我校直属两所附院（第一临床医学院、第二临床医学院）中选拔业务能力强、外语能力突出的临床教师和医生进行集中强化培训，具体要求如下：

本科以上学历，具有执业医师资格证，业务能力突出；

年龄一般不超过65岁。

第六条 从应届硕士研究毕业生中招聘，具体要求如下：

具有执业医师资格证，持有英语六级证；

年龄一般不超过30岁；

每年根据需要确定一定数额的招聘指标。

第七条 从我校非直属附属医院、教学医院、实习医院中选拔业务能力强、外语能力突出的医生进行集中强化培训，具体要求如下：

本科以上学历，具有执业医师资格证，业务能力突出；

年龄一般不超过45岁。

第八条 从我校已毕业且从事中医药诊疗工作的留学生和应届毕业留学生（主要是研究生）中选拔业内优秀者。

本科以上学历，具有执业医师资格证，业务能力突出；

年龄一般不超过35岁。

第四章 招聘程序

第九条 招聘程序如下：

（一）制定招聘计划

每年10月15日之前，根据实际工作需要，在海外中心核定的用工人数内，做好下年度招聘的需求计划。国际合作交流处汇总计划并形成初步意见后，提请校领导审批。

（二）发布招聘公告

确定年度招聘计划后，国际合作交流处统一发布招聘公告。公告发布时间不少于5个工作日。

（三）资格审查

国际合作交流处根据海外中心用人方案和招聘计划，对应聘人员进行资格审查，提出初步意见。

（四）考核

考核包括笔试和面试，由国际合作交流处和两所附属医院统一组织。

根据笔试成绩由高到低，确定面试人选，并将考核结果提交学校会议研究，确定拟聘人员。面试专家一般不少于5人。

（五）体检、考察

国际合作交流处安排拟聘人员到指定医院体检，体检标准参照学校录用体检通用标准执行。

对体检合格的拟聘人员，国际合作交流处视情况采取函调或派人到其单位进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、工作态度、业务能力、工作实绩等。

（六）公示

体检和考察合格后，学校在适当范围对拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日。公示内容主要包括拟聘人员的姓名、工作部门、监督电话等。

应届毕业生（含留学生）在海外中心工作期满，表现优异者，经考核达到学校录用标准的，可以按照两所附属医院的人事代理人员使用。

第五章 工作要求和待遇

第十条 录用人员须与海外中心签订培训协议和工作协议（附后），严格按照协议中的条款，享受权利、履行义务。培训期结束后将对所有参与培训人员进行统一测试。

第十一条 培训期间按照原单位待遇，培训中心给予一定补助，培训结束若测试合格，按照实际岗位需要派出；若测试不合格，将不分配外派任务，根据个人意愿，选择再次接受培训或者回到原岗位。每名应征者享有一次再培训机会（再次培训不享受培训补助）。陕西中医药大学在编人员的外派待遇按照人事处相关规定执行。其他人员的外派待遇按照所在单位的相关制度执行。所有人员在海外中心任职期间按照岗位享有海外同等待遇。

第十二条 每年12月10日前由驻在国海外中心反馈信息，向国际合作交流处提供年度简报，总结本年度人员工作情况，学校定期派巡视专员赴海外中心检查、督导工作。

第六章 人员培训

第十三条 培训分为业务培训、外语培训和外事礼仪培训三部分

（一）培训原则：目标引导、逐项提高、实用有效

（二）培训机构设在国际合作交流处：

业务培训由两所附属医院负责。

外语培训、外事礼仪培训由国际合作交流处负责。

（三）培训教师：

通过校内公开选拔和面向社会招聘产生。

校内公开选拔拟采用自愿报名和能力测试相结合的方式。

第七章 人才库的建立

第十四条 对符合招聘条件的人员建档立卡，入陕西中医药大学海外中心人才库，人才库人员须接受统一安排。

（一）填写表格（附后）；

（二）身份证、学历、职称、技能、成果（包括奖励）证明、外语资格证书（复印件）。

第十五条 外派人员拟按照1名医师配1名助手搭配，医师须具有丰富临床、教学经验，年龄一般在35岁至65岁之间，在驻在国进行半年至一年的诊疗、教学工作；助手须经过选拔，年龄一般在25岁至35岁之间，在驻在国进行两年以上（含两年）的辅助工作。具体工作时限按驻在国工作签证要求执行。

第八章 纪律与监督

第十六条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受学校教职工和纪检监察等有关部门的监督。

第十七条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或录用资格，对有伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；应聘人员在考试考核过程中作弊的；不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的的录用人员，一经查实，取消外派资格。 

第十八条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。

第九章 附 则

第十九条 未尽事宜，以国际合作交流处的通知为准。

第二十条 本制度自生效之日起实施，解释权归国际合作交流处。