陕西中医药大学退出领导岗位人员管理暂行办法

（陕中医规范〔2021〕7号发布，自2021年4月19日起施行）

第一条 为进一步加强学校干部队伍建设，加强退出领导岗位人员的管理，发挥退出领导岗位人员作用，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》和《陕西中医药大学干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法》等相关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于因机构改革、年龄等原因退出学校处科级领导岗位的人员。

因年度考核不合格或因工作重大失误、违纪违法等受到组织处理、党纪政纪处分而不能担任处科级职务的人员不适用本办法。

第三条 退出领导岗位人员的工作安排。

达到任职年龄界限，免去现任职务，退出领导岗位，经学校党委研究同意，由个人申请，一般从事教育教学、科学研究、医疗服务、基层党建等工作，待遇按其相应职级或职称核定。退出领导岗位人员工作安排在校党委统一领导下，由党委组织部、人事处具体落实。

第四条 退出领导岗位的人员管理，采取学校集中管理和所在单位具体管理相结合的方式，不占用所在单位干部、工作人员质数，自觉服从管理，纳入职工年度考核体系。

第五条 退出领导岗位人员应当根据所聘岗位要求履行工作职责。

第六条 加强对退出领导岗位人员的管理和使用，既尊重关心，又严格要求。对退出领导岗位人员作用发挥好、工作表现突出、师生公认度高的人员，要给予表扬和奖励。对不能坚持正常上班、不能完成工作任务的，年度考核不得评为合格及以上等次，相关待遇按照学校有关规定执行。对纪律松弛、表现较差、违反工作纪律、群众反映强烈的人员，予以组织处理。

第七条 退出领导岗位人员，完成工作任务，考核合格后，享受相应的岗位绩效待遇。因机构改革、任期制等提前退出领导岗位的职员岗干部，保留原职级待遇到任职限龄为止。

第八条 确因健康状况或其他原因不能坚持正常工作的，按学校有关规定办理手续。

第九条 本办法由党委组织部负责解释，自2021年4月19日起施行。