中共陕西中医药大学委员会巡察工作人才库管理办法（试行）

（陕中医规范〔2022〕30号发布，自2022年8月30日起施行）

第一条 为适应巡察工作常态化要求，加强党委巡察工作力量，规范巡察工作人才库建设，推动巡察工作全面深入开展，根据《中国共产党巡视工作条例》和《关于推进陕西新时代巡视巡察工作高质量发展的实施意见》等有关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条 巡察工作人才库管理坚持“政治优先、注重实效、整体规划、分类选拔、动态管理、进退有序”的原则。

第三条 巡察工作人才库建在党委巡察办公室（以下简称“巡察办”），由巡察办负责人才库的抽调、培训和管理。党委组织部、校纪委协助做好人才库建设及管理工作。

第四条 巡察工作人才库规模控制在80人左右,分为巡察组长（副组长）库、巡察干部人才库两类。巡察组长（副组长）库一般不少于30人，组长、副组长分别从正、副处级干部中推荐选配。巡察干部人才库一般不少于50人，注重选配熟悉纪检监察、党的建设、组织人事、宣传思想、项目管理、信访、财务、审计、法律等业务或相关领域的优秀专业干部入库，注重选配优秀年轻干部、新提任或拟提任干部参加巡察工作。

第五条 入库人员须具备以下条件：

（一）政治过硬，理想信念坚定，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）坚持原则、敢于担当、依法办事，公道正派、清正廉洁。

（三）遵守党的纪律，严守党的秘密。

（四） 熟悉党务工作和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力。

（五）身体健康，能胜任工作要求。

第六条 选配工作采取单位推荐和组织抽调相结合的方式。

（一）各院（系）级单位党组织，党政群各部门严把政治关、作风关、纪律关，按照选拔条件推荐填写《党委巡察工作人才库人员推荐表》。

（二）巡察组组长（副组长），一般从党委委员、纪委委员或具有相关工作经历的在职党员正、副处级干部中推荐；巡察工作人员一般从熟悉纪检监察、党的建设、组织人事、宣传思想、项目管理、信访、财务、审计、法律等专业干部或新提任、拟提任的优秀青年干部中推荐。

（三） 巡察办按照工作需要，可商党委组织部抽调纪检监察、组织、宣传、审计、财务、信访等单位人员参加巡察。其中，校纪委协助做好纪检监察干部的抽调，可抽调两所附属医院纪委干部“以干代训”。党委组织部协助做好非纪检监察干部的抽调。

（四）巡察办汇总推荐抽调名单，提请校纪委、党委组织部审核，报巡察工作领导小组（以下简称“领导小组”）审定，确定入库人员，由巡察办书面通知推荐单位和其本人。

（五）巡察工作人才库实行动态管理，根据巡察任务需要和人员职务变动及时调整补充。

第七条 每轮巡察方案确定后,由巡察办综合考虑被巡察单位具体情况、入库人员工作经历、特长及回避要求等，提出巡察组组长及组成人员建议名单，经领导小组审定后成立巡察组。巡察组长实行“一次一授权”。巡察工作期间，如发现巡察工作人员有不适合参与工作情形的，由组长向巡察办提出，经研究后予以调换。

第八条 巡察组成员服从组织安排，认真完成巡察工作任务。参与巡察期间,原则上不承担原单位工作，组织关系仍保留在原单位。

第九条 巡察办应当加强对入库人员的教育培训，及时传达中央、省委关于巡视巡察工作的部署要求，通报有关巡察工作情况；有计划、有针对性地组织政治理论学习、业务培训和工作研讨。常规培训一般每年1次，专题培训按照中央和省委要求，结合学校巡察工作实际适时开展。入库人员应自觉加强政治理论和业务学习。

第十条 严格纪律约束，入库人员须严格贯彻执行中央八项规定精神、陕西省纪检监察干部“十条禁令”等纪律作风相关规定，入组时须签订《巡察工作人员纪律承诺书》，严格遵守巡察工作纪律，保守巡察工作秘密，自觉接受师生监督，树立良好形象。

第十一条 巡察人员在巡察工作期间，若存在违反巡察工作纪律、开展工作不力等情况的，由巡察组报告巡察办，经领导小组批准后，将相关人员退回原单位，并根据违规违纪情形进行相关处理。

第十二条 巡察人员在巡察期间的现实表现情况，由巡察办征求巡察组和被巡察单位意见后出具工作鉴定，纳入年度考核内容，作为表彰奖励和选拔任用的重要参考。

附件：党委巡察工作人才库人员推荐表

附件

党委巡察工作人才库人员推荐表

备注：特长是指熟悉纪检监察、党建、组织人事、宣传思想、审计财务、法律法规等业务，或具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力。